Formation de base

Alors, comment allez-vous devenir le professionnel confiant et polyvalent que ces temps difficiles exigent? Je me souviens avoir reçu toutes les conférences standard «travailler dur, étudier dur» en tant que jeune homme; ce n’était pas une mauvaise orientation, mais cela ne se rapproche pas de décrire ce qui se passe réellement au cours d’une vie professionnelle de plus de 40 ans. Le cliché des «discours d’entraîneurs» donne l’impression que «vouloir plus que l’autre équipe» fera la différence.

J’ai trouvé que c’était beaucoup plus compliqué que cela, malgré l’obtention d’une merveilleuse «maîtrise de tout le métier» en 1974 lorsque j’ai terminé mon apprentissage de dessinateur. La «maîtrise» est une cible mouvante dans n’importe quel domaine qui n’est pas coincée dans le passé. Vous vivez et travaillez dans le présent avec un regard tourné vers l’avenir, alors veuillez regarder tous les pronostics avec suspicion.

Les articles précédents ont tiré parti de mon incursion dans l’entraînement de football pour les jeunes. Mon fils voulait jouer et cela n’était possible que si j’étais entraîneur. Je n’avais jamais joué au «beau jeu» ni entraîné auparavant. Cela ressemble à beaucoup d’entre nous le premier jour de notre premier vrai travail. J’ai donc acheté des livres et je les ai lus. Je suis allé dans une clinique pour entraîneurs débutants. Je devais commencer à jouer dans des matchs de reprise avec d’autres entraîneurs et un certain nombre de joueurs de soccer adultes expérimentés.

Forts de ces connaissances, nous avons organisé nos premières pratiques. Les parents ont été de peu d’aide car aucun d’entre eux n’avait jamais joué, mais d’une manière ou d’une autre, nous avons formé les enfants et avons commencé le jeu de la ligue. Il a été surnommé charitablement le temps de «renforcement du caractère», car les enfants de six ans ont du mal à se souvenir de leurs tâches. Une foule d’enfants déplaçant le ballon dans un groupe de vingt-deux est divertissant pour les observateurs occasionnels et les membres de la famille, mais frustrant pour les entraîneurs.

C’était un défi permanent d’améliorer la condition physique et les compétences tout en développant une compréhension des fonctions des différents postes. Peu de choses étaient aussi gratifiantes que de voir un enfant enfin «comprendre», rester dans sa «voie» et travailler avec ses coéquipiers pour organiser une «pièce».

La même chose se produit dans chaque magasin d’équipement; vous devez développer des compétences de base pour faire fonctionner une machine ou effectuer des calculs avant de pouvoir contribuer au succès de l’organisation. De nombreux «débutants» se découragent de ne pas «comprendre» immédiatement; certains superviseurs ne sont pas non plus les «coachs» les plus patients.

Je suis reconnaissant aux nombreux collègues qui ont partagé leurs connaissances avec moi. L’une des principales motivations de ce blog il y a plus de six ans était de le rendre à une autre génération de recrues. Il y a tellement plus de matériel pédagogique disponible maintenant, mais vous devez encore faire la lecture, poser les questions et faire le travail.

Plus d’informations sur ce sujet la prochaine fois…

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